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唐僧给徒弟发奖金谁会拿的最多

2019-11-08 20:20:04来源:励志吧0次阅读

西游记里的师徒四人是一个团队,唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点,对团队做出的贡献也有多寡。

唐僧给徒弟发奖金谁会拿的最多

先来看一道很有意思的职场问题:

如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒,沙僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎样分配?谁拿最多,谁拿最少?

孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没什么大智慧,就晓得怎样讨老板欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空,那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上,不谋而合地选择把最高的奖金给沙僧,他们是以什么理由作出判断的呢?

在均瑶集团总裁黄辉看来,悟空很能干,也很忠实,但是他可能在修养方面不是那么好,爱给老板找茬子。不过,他还是可以调教的,是应当争取的员工,而且他很有点子。

黄辉认为,团队里面是人无完人的。就是说,你要去寻觅一个非常完善的人,他品德好,又很有才华,这类人非常难找。

作为一个领导,一定要能够带领一个有缺点的团队,去达到预期目标。

所以,这个奖金还是应该发下去。

两位老板给出的排序是:沙僧给最多,孙悟空其次,猪八戒一分不得。猪八戒这类只有嘴上工夫、没有真本事的职员,不得奖金很容易理解。

孙悟空型的职员毫无疑问是人才,他有能力,也有事业心。

能为企业创造价值,绝对的绩优股,但孙悟空锋芒毕露,个性突出,这样的人往往不太知道合作,有点个人英雄主义。

孙悟空最看不上的,就是猪八戒这样耍小聪明,把精力放在拍老板马屁上的人。

这两种人在一起常常是要闹矛盾的。公司内部不和谐,最头疼的还是老板。这时候,就要沙僧发挥作用了。

唐僧给徒弟发奖金谁会拿的最多

沙僧这类型的员工,虽然工作能力没有孙悟空那么强,但晓得调和人际关系,在全部公司中能起到融会的作用。

沙僧身上宝贵的一点就是他有很强团队意识,这也正是老板看重此种职员的缘由。

很多初入职场的年轻人,有优秀的知识背景和很强的工作能力,同时也有点不知天高地厚,团队协作的意识薄弱。严格地讲,算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型,在有一定工作经验的人当中比较普遍。

那末,要想在职场上提升得快一点,是不是是做沙僧型的职员是明智的选择呢?其实不尽然。“如果公司真的只有这三种人,我就谁的奖金也不发,由于他们都不是我期待的员工。”

唐骏的意思是,“我就把奖金留着,等到我哪一天把这些员工全部改造好了,再发奖金。”

老板期待的理想员工究竟是谁呢?

首先,要具有孙悟空的潜质,然后再踏实一点,兼具沙僧的团队意识,也就是“升级版沙僧”,这才是一个完善的职场人。

在职场上,通过工作不断的历练,需要提升的不单单只是工作能力,还有全局的意识,这样才能实现真正的进化。

从普通职员到能力突出的职员是一种进步,从职员到高级管理人员再到成为老板,这才能算作是职场进化。

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